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運城建工召開新任職中層干部集體談話會

來源:未知 編輯:運城建工集團 時間:2020-03-10 20:30

   


 
        3月6日上午,我公司在九樓會議室召開“新任職中層干部集體談話會”,對2020年新任職的20名中層干部進行了任前談話。公司董事長、總經理王哲波,常務副總經理鐘永來及領導班子成員出席會議。會議由副總經理董波主持。
        會上,公司人力資源部部長劉彩菊宣布了任職文件,新任職中層干部逐一作了表態發言。


        鐘永來作廉政談話。他以“五個詞”向新任職干部寄語,一是標準,把高標準的理念融入思想和行動中,堅持高標準的工作,對企業負責,對自己負責,對下屬員工負責;二是公心,秉持“公正之心、為公之心”,用“是否有利于企業的健康發展”這把尺子指導工作;三是責任,把企業的發展扛起來,把“3611”奮斗目標裝在心里,推動企業實現發展新高度;四是擔當,敢于擔當、挑重擔,把職責范圍內的工作處理好;五是廉潔,帶頭落實“陽光下收入、陽光下分配”,在企業內部形成積極向上、爭先恐后的干事氛圍。


        王哲波對新任職干部提出五點要求:一要戒驕戒躁,加強學習。珍惜和把握機遇,保持奮發有為、積極向上的精神面貌和工作狀態,同時加強業務知識、公司制度的學習;二要快速高效,及時做好崗位交接。配合做好原崗位工作交接,做到有始有終、手續清楚、不留尾巴;三要迅速熟悉新崗位,迅速進入新角色。盡快熟悉新崗位的業務,多交流、多總結,切實做專業的人、辦專業的事,為迅速打開工作新局面奠定基礎;四要注重團結。注重維護班子團結、隊伍團結,主動營造團結一致、齊心干事的良好氛圍,不斷增強隊伍的凝聚力和戰斗力;五要竭力為公,處理好“公、私”關系。在時間和精力、利益上竭力為公,對權力、地位心懷敬畏。不碰防火墻、不觸高壓線,帶頭做到“自警、自省、自勵、自重”,為“陽光下收入、陽光下分配”的深入貫徹執行做好表率。

        王哲波希望,新任職干部要不辱使命、不負重托,以更高的標準、更嚴的要求,加倍努力、認真履職,為公司全年目標的順利完成,為華兆控股“3611”奮斗目標的順利實現做出新的更大的貢獻。
        

        會后,公司領導班子成員與新任職中層干部合影。


 

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